公司用星期天调休，在符合一定条件下是合法的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，只要确保劳动者每周至少有一天休息，用人单位有权根据生产经营需要调整休息日。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，如果公司在休息日安排工作且不能补休，需要支付加班费。但如果公司安排了调休，则无需支付该加班费。

2. 调休的合法性条件：

   • 与工会和劳动者协商：公司调休应事先与工会和劳动者进行协商，确保调休方案的合法性和合理性。
   • 不违反法定工作时间限制：调休后，劳动者的工作时间不应超过法定的工作时间限制，即每日不超过8小时，每周不超过44小时。
   • 符合劳动合同约定：如果劳动合同中有关于工作时间和休息休假的具体约定，公司调休应遵守这些约定。
   • 依法支付加班费或安排补休：如果调休导致劳动者在法定休息日工作，且不能安排补休，公司应依法支付加班费。

3. 实际应用：

   • 公司在生产经营需要时，可以依法调整工作时间和休息日，但必须确保劳动者的休息权益不受侵害。
   • 劳动者在面对公司调休安排时，应了解自己的合法权益，如有异议应及时与公司沟通，必要时可寻求法律途径解决争议。

综上所述，公司用星期天调休，在遵守相关法律法规和劳动合同约定的前提下，是合法的。如果劳动者对公司的调休安排有疑问或不满，应及时与公司沟通或咨询专业律师以维护自己的合法权益。