不定时工作制下，法律并未明确规定每日最长工作时长，但劳动者每周的工作时间不得超过44小时，且用人单位需确保劳动者的休息休假权利。以下是对此问题的详细解析：

1. 不定时工作制的特点：

   • 灵活性：不定时工作制允许劳动者的工作时间根据实际需要灵活安排，没有固定的上下班时间限制。这主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系而难以按照标准工时制衡量的工作岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
   • 审批制：实行不定时工作制需经劳动行政部门批准，确保该制度的实施符合法律法规，并保障劳动者的合法权益。

2. 工作时间限制：

   • 每日工作时间：虽然不定时工作制不受标准工时制下每日8小时的严格限制，但劳动者的每日工作时间仍需合理控制。法律并未明确规定不定时工作制下的每日最长工作时长，但用人单位应确保劳动者的工作时间不会过度延长，以保障其身体健康和休息权利。
   • 每周工作时间：根据《劳动法》的相关规定，即使在不定时工作制下，劳动者每周的工作时间也不得超过44小时。这是法律对劳动者工作时间上限的明确规定，用人单位必须严格遵守。

3. 休息休假权利保障：

   • 休息权利：用人单位在实行不定时工作制时，应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利。这意味着，虽然工作时间可以灵活安排，但劳动者的休息时间也必须得到充分保障。
   • 法定休假日工资报酬：在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是对劳动者在法定休假日工作的一种补偿，也是法律对劳动者休息权利的进一步保护。

4. 监管与合规：

   • 各地劳动行政部门会对不定时工作制的实施情况进行监管，确保用人单位规范执行，避免借不定时工作制之名侵犯劳动者权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保不定时工作制的实施符合法律要求，维护劳动者的合法权益。

建议：

• 对于实行不定时工作制的劳动者，建议与用人单位明确约定工作时间和休息休假安排，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如发现用人单位违反相关法律法规，侵犯了自己的休息休假权利，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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