结论：驿站因寄违禁品被罚款后扣员工工资是否合理，需根据具体情况判断，一般而言，若员工无故意或重大过失，扣工资可能不合理且违法；若员工存在故意或重大过失，扣工资的合理性也需结合公司规章制度及法律规定综合判断。

分析：

1. 员工责任角度：

   • 无故意或重大过失：如果员工在寄送过程中，已经按照驿站的正常操作流程和规定进行了操作，且没有故意或重大过失导致违禁品被寄出，那么驿站因此被罚款而扣员工工资的行为，可能缺乏合理性，甚至可能构成违法。因为员工在正常履行职责过程中，不应因非自身原因导致的损失而承担个人责任。
   • 存在故意或重大过失：如果员工在寄送过程中，存在故意或重大过失，如明知是违禁品仍进行寄送，或者未按照驿站的操作流程和规定进行操作，导致违禁品被寄出，那么驿站可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行一定的处罚，包括扣工资。但即便如此，扣工资的幅度和方式也需符合法律规定，不能随意扣减。

2. 公司规章制度角度：

   • 驿站作为用人单位，有权制定内部的规章制度来规范员工的行为。但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果驿站的规章制度中明确规定了因员工原因导致公司被罚款时，可以扣减员工工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么驿站在一定条件下扣减员工工资可能是合理的。
   • 然而，如果驿站的规章制度中未明确规定此类情况，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么驿站扣减员工工资的行为就可能缺乏合法性。

3. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣减劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失时，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 因此，如果驿站因寄违禁品被罚款而扣减员工工资，必须确保扣减的幅度和方式符合上述法律规定，否则就可能构成违法。

建议：

• 对于员工而言，如果认为驿站扣减工资的行为不合理或违法，可以先与驿站进行协商，要求其说明扣减工资的依据和理由，并出示相关的规章制度或劳动合同条款。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于驿站而言，应完善内部的规章制度，明确员工在寄送过程中的责任和义务，以及因员工原因导致公司被罚款时的处理方式和扣减工资的幅度和方式。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和操作技能，减少因员工原因导致的损失和风险。