女性职工哺育3周岁以下幼儿，主要享有以下特权或特殊保护：

1. 哺乳假：

   • 法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 实际应用：这意味着，如果女性职工有一个未满1周岁的婴儿，她每天有权获得1小时的哺乳时间，用于照顾和喂养婴儿。如果生育的是多胞胎，每多一个婴儿，每天就增加1小时的哺乳时间。

2. 生育津贴与产假工资：

   • 法律规定：女性职工在产假期间，有权享受生育津贴或者产假工资。生育津贴的支付标准和方式可能因地区和政策而异，但通常与女职工的工资水平和产假天数有关。
   • 实际应用：女性职工在产假期间，即使不工作，也能获得一定的经济补偿，以保障她和婴儿的基本生活需求。

3. 工作场所保护：

   • 法律规定：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，用人单位应提供适宜的哺乳设施，如哺乳室等，以方便女职工哺乳。
   • 实际应用：女性职工在哺乳期间，其工作岗位和薪资待遇应得到保障，用人单位不得因其哺乳而对其进行不利对待。同时，用人单位应提供必要的便利条件，以支持女职工哺乳。

4. 禁止安排禁忌劳动：

   • 法律规定：根据相关规定，女职工在哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
   • 实际应用：这是为了保护女职工和婴儿的健康，避免女职工在哺乳期间从事过于繁重或有害的工作。

额外建议：

• 了解具体政策：由于不同地区和不同用人单位的政策可能有所不同，女性职工在哺乳期间应详细了解自己所在单位的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
• 及时沟通：如果女性职工在哺乳期间遇到任何问题或困难，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。同时，也可以向当地的劳动保障部门或工会组织寻求帮助。
• 保留证据：在维护自己权益的过程中，女性职工应保留好相关证据，如工资单、考勤记录、哺乳时间安排等，以便在需要时提供证明。

总结来说，女性职工在哺育3周岁以下幼儿期间，享有哺乳假、生育津贴与产假工资、工作场所保护以及禁止安排禁忌劳动等特权或特殊保护。这些规定旨在保障女职工和婴儿的权益，促进母婴健康。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。