您好，关于您提出的“女职工哺乳三岁可以吗”的问题，这主要涉及到女职工在哺乳期的劳动保护规定。

首先，我们需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位有特别的保护措施。具体来说，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时的哺乳时间。

然而，对于您提到的“哺乳三岁”的情况，这一规定并不直接适用。因为该规定是针对“未满1周岁婴儿”的哺乳期女职工的。当婴儿年满1周岁后，女职工就不再享受这一特定的哺乳保护措施了。

不过，这并不意味着女职工在婴儿年满1周岁后就没有任何劳动保护了。用人单位仍然需要遵守其他相关的劳动保护规定，比如不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同等。

总的来说，对于女职工哺乳三岁的具体情况，虽然不再享受特定的哺乳时间保护，但用人单位仍需遵守其他劳动保护规定，确保女职工的合法权益不受侵害。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。