结论：孩子过了一周岁的哺乳期后，女职工通常不再被视为处于哺乳期的女职工，但具体还需结合实际情况和相关法律规定来判断。

法律背景与解释

首先，我们需要明确“哺乳期”的法律定义。在劳动法领域，哺乳期通常指的是女职工生育后，对其婴儿进行哺乳的期间。这个期间的长短，在不同的法律法规中可能有所差异，但一般而言，会涵盖婴儿出生后的一段时间，以确保母亲有足够的时间进行哺乳和恢复身体。

1. 法律规定的一般哺乳期：

• 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而关于哺乳期的具体时长，虽然该规定未直接明确，但通常理解哺乳期会延续至婴儿满一周岁左右，不过这不是一个固定的法律期限，而是基于生理和社会常识的推断。在实际操作中，很多单位或地区会按照婴儿满一周岁作为哺乳期的结束点。

2. 实际情况的考量：

• 尽管法律上可能未明确规定哺乳期的具体结束时间，但女职工在婴儿满一周岁后，通常不再享受哺乳期特有的劳动保护，如每天一小时的哺乳时间等。这是因为，随着婴儿的成长，其饮食和护理需求逐渐发生变化，不再完全依赖于母亲的直接哺乳。

3. 特殊情况的处理：

• 如果女职工因特殊原因（如婴儿健康问题、母亲身体状况等）需要延长哺乳期，这通常需要与用人单位进行协商，并可能涉及相关医疗证明的提供。在这种情况下，是否继续视为哺乳期女职工，将取决于双方的协商结果和具体证据。

法律建议与后果

• 对于女职工：如果您的孩子已经过了一周岁，且没有特殊情况需要延长哺乳期，那么您通常不再被视为哺乳期女职工。这意味着您可能不再享受哺乳期特有的劳动保护权益。然而，如果您认为仍有必要延长哺乳期，建议与用人单位进行沟通，并提供相关医疗证明以支持您的请求。

• 对于用人单位：在处理女职工哺乳期相关问题时，应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到保障。如果女职工提出延长哺乳期的请求，用人单位应认真考虑其合理性，并根据实际情况作出决定。

总结：孩子过了一周岁的哺乳期后，女职工通常不再被视为处于哺乳期的女职工。但具体是否继续享受哺乳期权益，还需结合实际情况和相关法律规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。