关于女职工在哺乳期间是否可以外出进修的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括法律法规、公司规章制度以及女职工的个人意愿和健康状况。
首先，从法律法规的角度来看：
《中华人民共和国劳动法》及相关妇女权益保护法规，特别是《女职工劳动保护特别规定》，明确了对女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护。这些规定要求雇主提供适当的劳动条件和保护措施，以确保女职工的身体健康和哺乳权益。具体来说，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排每天至少1小时的哺乳时间。虽然这些规定并未直接提及“外出进修”，但进修往往涉及时间上的安排，可能会与哺乳时间产生冲突。
其次，考虑公司规章制度和内部政策：
不同公司或行业可能有更具体的内部规章制度或集体合同，对哺乳期女职工的工作安排做出额外规定。这些规定可能包括是否允许外出进修、进修期间的哺乳时间安排等。因此，女职工在考虑外出进修前，应先了解并遵守公司的相关规定。
再者，女职工的个人意愿和健康状况也是重要因素：
外出进修需要女职工投入大量的时间和精力，这可能会对其身体健康和哺乳造成一定影响。因此，女职工在决定是否外出进修时，应充分考虑自己的身体状况和哺乳需求。如果进修安排与哺乳时间产生严重冲突，或者进修可能对其身体健康造成不良影响，那么女职工应谨慎考虑是否接受进修安排。
最后，给出一些建议：
与用人单位充分沟通：女职工在考虑外出进修前，应与用人单位进行充分沟通，说明自己的哺乳需求和健康状况，以及进修的重要性和必要性。双方可以协商制定一个既符合法律法规要求，又能满足女职工个人需求的进修计划。
了解并遵守公司规定：女职工应了解并遵守公司的相关规定和政策，确保自己的进修安排不会违反公司规定或法律法规。
寻求必要支持：如果女职工决定外出进修，用人单位应提供必要的支持，如安排灵活的工作时间、提供哺乳场所等，以确保女职工的哺乳权益不受影响。
综上所述，女职工在哺乳期间是否可以外出进修并没有一个固定的答案。它取决于法律法规、公司规章制度、女职工的个人意愿和健康状况等多个因素。因此，女职工在做出决定前应充分考虑这些因素，并与用人单位进行充分沟通协商。