领取矿山井下津贴本身并不直接证明存在劳动关系，但它是劳动关系存在的一个重要佐证。以下从不同角度为你详细分析：
津贴与劳动关系的关联
矿山井下津贴是针对在矿山井下作业的劳动者所发放的一种特殊津贴，旨在补偿他们因工作环境恶劣、劳动强度大等因素所承受的额外负担。这种津贴的发放，通常基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系。也就是说，只有存在劳动关系，用人单位才有义务向劳动者发放矿山井下津贴。
证明劳动关系的证据
虽然领取矿山井下津贴可以间接证明劳动关系的存在，但为了更直接、更有力地证明劳动关系，劳动者还可以收集以下证据：
劳动合同：这是证明劳动关系最直接、最有效的证据。劳动合同中明确规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，这些记录可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，是劳动关系存在的重要证据。
工作证、服务证等：这些证件可以证明劳动者在用人单位处工作，是用人单位的员工。
考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些记录可以证明劳动者在用人单位处的工作时间，也是劳动关系存在的重要证据。
其他劳动者证言：如果其他劳动者能够证明你在该用人单位处工作，他们的证言也可以作为证明劳动关系存在的证据。
特殊情况下的劳动关系认定
在某些特殊情况下，即使没有直接的劳动合同或工资支付记录等证据，也可能通过其他方式认定劳动关系的存在。例如，如果劳动者能够证明自己为用人单位提供了劳动，并且这种劳动是用人单位业务的一部分，同时用人单位也接受了这种劳动并支付了相应的报酬（即使是以津贴等形式支付），那么在这种情况下，也可以认定劳动关系存在。
法律建议
如果你正在领取矿山井下津贴，但不确定自己与用人单位之间是否存在劳动关系，或者遇到了劳动纠纷，建议你：
收集证据：尽快收集上述提到的能够证明劳动关系的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果你对劳动关系的认定或劳动纠纷的处理有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位之间无法就劳动关系的认定或劳动纠纷的处理达成一致，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。