老板无权不发工资，这是由我国法律明确规定的。获取劳动报酬是劳动者的核心权利之一，老板必须按时足额支付员工工资，无权无故拖欠或克扣。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：对用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为进行了处罚规定，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
特殊情况说明
尽管法律明确规定了用人单位支付工资的义务，但在某些特殊情况下，工资支付可能会受到一定影响。不过，这些情况都有严格的条件和程序限制，例如：
法定扣除情形：用人单位可以代扣劳动者个人所得税、社会保险费用以及法院判决、裁定中要求代扣的费用。另外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
暂缓支付情形：如遭遇不可抗力事件（如自然灾害、战争等），导致用人单位生产经营严重困难，暂时无法按时支付工资的，应在不可抗力事件消除后及时恢复支付。或者，用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间需符合当地具体规定。
维权途径
如果老板拖欠工资，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与老板协商：首先尝试与老板直接沟通，要求其限期支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察部门反映情况，由其进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及相应经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
额外建议
如果双方未签署正式劳动合同，你可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。
如果因老板拖欠薪资导致你解除劳动关系，你有权要求老板支付相应的经济补偿金。
综上所述，老板无权无故拖欠员工工资。你在遭遇拖欠工资时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。