公司若违反劳动法，将会面临一系列多层面的法律处罚，这些处罚会根据违法行为的性质和严重程度而有所不同。以下是对公司可能面临的各类处罚的详细解释：
一、行政责任
警告与责令改正：
- 如果公司未依法制定劳动规章制度，或者存在其他轻微的违法行为，劳动行政部门会给予警告，并责令公司在限期内进行改正。比如，未明确规定工作时间、休息休假等制度，或者违法延长了劳动者的工作时间，都会受到此类处罚。
罚款：
- 对于侵害女职工和未成年工权益、拖欠工资等较为严重的违法行为，劳动行政部门会处以罚款。罚款的具体标准可能会根据受侵害的劳动者人数和违法行为的严重程度来确定，比如可能按照每人100元以上500元以下的标准来计算。
- 如果公司违反规定延长劳动者工作时间，除了警告和责令改正外，也可能面临罚款。
吊销营业执照：
- 在公司严重违反劳动法律规定，且情节特别严重的情况下，市场监督管理部门有权吊销其营业执照。例如，公司长期恶意拖欠大量员工的工资，且经过多次责令改正仍然不执行，就可能面临这样的处罚。
二、民事赔偿责任
支付拖欠的工资、加班费及赔偿金：
- 如果公司克扣或无故拖欠劳动者的工资，或者拒不支付加班费，除了需要全额支付拖欠的款项外，还需要加发赔偿金。赔偿金的标准可能会根据法律规定为工资报酬的一定比例，比如25%或更高。
经济补偿：
- 如果公司违反劳动法规定解除或终止劳动合同，需要依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同就需要支付30000元的赔偿金。
工伤赔偿：
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤事故后，公司需要按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用，这包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
三、刑事责任
- 如果公司及其相关责任人严重违反劳动法，比如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍然不支付，那么就可能构成犯罪，需要承担刑事责任。处罚可能包括判处罚金、有期徒刑、拘役等。
- 另外，如果公司强迫劳动，以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，也将面临刑事追究，可能受到有期徒刑、拘役及罚金的处罚。
总结与建议：
公司应严格遵守劳动法律法规，建立健全的劳动规章制度，确保合法用工，以避免不必要的法律风险。同时，劳动者也应了解自身的权益和维权途径，比如可以向劳动行政部门投诉、请求工会帮助、申请仲裁或提起诉讼等，以便在公司违法行为发生时能够有效维护自己的合法权益。