结论前置：员工在一年前同意公司跨市搬迁，一年后要求赔偿的情况是否成立，需根据具体情况判断。若搬迁后劳动合同继续履行且双方无异议，员工要求赔偿可能缺乏依据；若存在劳动合同无法履行或公司违法解除等情形，员工则有权要求赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同继续履行且双方无异议的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需双方协商一致。若员工在一年前已同意公司跨市搬迁，并实际到新地点工作，且劳动合同继续履行，双方未就工作地点等问题产生新的争议，则视为双方对劳动合同的变更已达成一致。
法律后果：
- 在此情况下，员工一年后要求赔偿可能缺乏法律依据。因为双方已通过实际行为对劳动合同进行了变更，且变更后的劳动合同已得到履行。
二、劳动合同无法履行或公司违法解除的情况
法律背景：
- 若公司跨市搬迁导致劳动合同无法继续履行（如新工作地点距离过远、交通不便等），且双方未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等）达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 若公司未经员工同意，擅自解除劳动合同或未按照法定程序解除劳动合同，则构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
经济补偿的计算方式：
- 基本标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（月工资需根据实际情况确定，且受最高限额限制）
赔偿金的计算方式：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
- 计算公式：\(赔偿金=2\times经济补偿\)
法律后果：
- 在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体金额需根据员工的工作年限、月工资等因素确定。
三、特殊情况分析
劳动合同明确约定工作地点：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意擅自搬迁至其他城市，员工有权直接解除劳动合同并要求经济补偿。
合理弥补措施：
- 如果公司采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、安排班车接送等），能够在一定程度上降低搬迁对员工的不利影响，使劳动合同仍可继续履行，而员工无正当理由拒绝前往的，公司可能无需支付经济补偿。
四、建议
保留证据：
- 员工应保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、工资条、协商记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
积极协商：
- 面对公司跨市搬迁的情况，员工应积极与公司进行沟通协商，争取最有利的解决方案。
寻求法律帮助：
- 若员工与公司无法就赔偿问题达成一致，或有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：员工在一年前同意公司跨市搬迁，一年后要求赔偿的情况需根据具体情况判断。若劳动合同继续履行且双方无异议，员工要求赔偿可能缺乏依据；若存在劳动合同无法履行或公司违法解除等情形，员工则有权要求赔偿。建议员工保留好相关证据，积极与公司协商，并在必要时寻求法律帮助。