结论前置：公司领导叫你离职，是否可以告他，这取决于具体情况。如果领导的行为构成违法解除劳动合同，你是可以依法维权，通过法律途径来维护自己的权益的。下面我将从不同角度为你详细分析。
一、违法解除劳动合同的情形
无合法理由解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司领导没有合法理由，仅凭个人意愿或主观判断就要求你离职，这可能构成违法解除劳动合同。
未履行法定程序：
- 即使公司有合法理由解除劳动合同，也必须按照法定程序进行，如提前通知员工、支付经济补偿金等。如果公司领导未履行这些法定程序，直接要求你离职，同样可能构成违法解除。
二、你可以采取的法律措施
协商：
- 首先，你可以尝试与公司领导进行协商，了解他们要求你离职的具体原因，并尝试达成和解。如果协商无果，你可以考虑采取其他法律措施。
申请劳动仲裁：
- 如果公司领导的行为构成违法解除劳动合同，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指你离职前12个月的平均工资，工作年限满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的按半个月工资计算）。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、注意事项
保留证据：
- 在采取任何法律措施之前，你务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司要求你离职的书面通知或录音等。这些证据将有助于你证明公司领导的行为构成违法解除劳动合同。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果你认为公司领导的行为构成违法解除劳动合同，务必及时采取行动，以免错过仲裁时效。
寻求专业帮助：
- 劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和程序，如果你对此不太熟悉，建议寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对公司领导要求你离职的情况，你一定要保持冷静和理智，不要轻易放弃自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。