结论前置：公司要求员工将之前拿的提成打回公司公账，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，若提成属于员工应得的合法劳动报酬，公司无权要求员工返还；但若提成存在违法或不当情形，公司则有权要求员工返还。以下是对这一问题的详细分析：
一、提成属于员工合法劳动报酬的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等。
- 提成作为员工劳动报酬的一部分，一旦确定并支付给员工，即成为员工的合法财产。
分析：
- 如果提成是员工按照公司规定或劳动合同约定，通过合法劳动获得的报酬，那么公司无权要求员工返还。
- 公司要求员工返还合法获得的提成，可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权拒绝并寻求法律保护。
二、提成存在违法或不当情形的情况
可能存在的违法或不当情形：
- 提成计算方式违法或违反公司规定，如基于虚假交易、违规操作等获得的提成。
- 提成支付违反法律法规或公司财务制度，如未依法纳税、未经过合法审批程序等。
- 员工在获得提成过程中存在欺诈、贪污、挪用资金等违法行为。
分析：
- 在上述情况下，提成可能被视为非法所得或不当得利，公司有权要求员工返还。
- 如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径追讨，包括提起民事诉讼或向相关部门举报员工的违法行为。
三、特殊情况下的处理
劳动合同或公司规定中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规定中明确约定了提成的支付条件、返还条件等，那么双方应按照约定执行。
- 在这种情况下，即使提成已经支付给员工，如果符合返还条件，公司也有权要求员工返还。
双方协商一致：
- 如果公司和员工能够就提成的返还问题达成一致意见，那么可以按照双方协商的结果处理。
- 协商一致是解决纠纷的一种有效方式，可以避免不必要的法律诉讼和成本支出。
四、建议与风险提示
对公司的建议：
- 在要求员工返还提成前，公司应仔细审查提成的支付情况、计算方式以及是否存在违法或不当情形。
- 如果确实存在需要返还的情况，公司应与员工进行充分沟通，并尽量通过协商方式解决纠纷。
- 如果协商无果，公司可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。
对员工的建议：
- 如果公司要求员工返还提成，员工应首先了解提成的支付情况、计算方式以及是否存在违法或不当情形。
- 如果员工认为提成是合法获得的劳动报酬，且不存在需要返还的情况，员工有权拒绝公司的要求，并可以寻求法律保护。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、提成支付记录、公司规定等，以便在需要时提供证明。
最后，如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。