公司要求员工提供账户给客户打款，这一行为是否合法，需根据具体情况及目的来判断。以下是对此问题的全面分析：
合法情形
公司业务需要且员工自愿
- 如果公司因业务需要，如处理特定交易、接收客户付款等，且员工完全自愿提供账户信息，同时公司确保该信息的保密性和安全性，不泄露给无关第三方，那么这一行为在特定情境下可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需满足严格的条件，即员工完全知情并同意，且公司有完善的保密措施。
特定岗位的工作要求
- 对于某些特定岗位，如财务、出纳等，公司可能要求员工提供账户信息以便进行资金管理或交易操作。但这种情况下，公司应明确告知员工提供账户的目的、使用范围及保密措施，并确保员工的账户信息仅用于工作目的，且受到严格保护。
不合法情形
侵犯个人隐私
- 账户信息属于个人敏感信息，包含个人财务状况、交易记录等私密内容。若公司未经员工同意，擅自要求提供账户信息，或将其用于非工作目的，如窥探员工财务状况、泄露给无关第三方等，则构成对员工隐私权的侵犯，属于不合法行为。
违反法律法规与政策
- 部分行业或地区对企业收集员工个人信息的范围和方式有明确限制。若公司要求员工提供账户信息的行为违反相关法律法规或政策规定，如未经员工同意收集敏感信息、未采取必要的安全保护措施等，则属不合法。
作为不合理的入职或在职条件
- 若公司将提供账户信息作为入职或在职的不合理条件，对员工造成不必要的困扰或损害，如以此作为威胁、迫使员工接受不合理的薪酬或工作条件等，则违反了劳动法律法规，侵害了员工的平等就业权或劳动权益。
法律建议与风险提示
员工应对：
- 在面对公司要求提供账户信息时，员工应首先了解公司提供该信息的具体目的和用途。
- 如认为公司要求不合理或侵犯个人隐私，可与公司进行沟通协商，明确表达个人立场和担忧。
- 若沟通无果或认为自身合法权益受到侵犯，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。
公司合规建议：
- 公司应明确收集员工账户信息的目的、使用范围及保密措施，并确保员工完全知情并同意。
- 公司应采取必要的安全保护措施，确保员工账户信息的安全性和保密性。
- 公司应避免将提供账户信息作为入职或在职的不合理条件，尊重员工的平等就业权和劳动权益。
总结来说，公司要求员工提供账户给客户打款是否合法，需根据具体情况及目的来判断。员工应充分了解公司提供该信息的理由和用途，并在必要时采取相应措施保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。