单位要求员工提供账户交易信息是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情形：
- 与工作直接相关且必要：如果单位要求员工提供账户交易信息是基于工作需要，比如财务岗位的员工需要处理公司资金往来，或者单位为了进行合法的税务申报、审计等目的，且这种要求是合理且必要的，同时单位也采取了相应的保密措施，确保员工信息的安全，那么这种要求通常是不违法的。
- 员工自愿提供：如果员工出于自愿，同意向单位提供其账户交易信息，且单位在使用这些信息时遵循了合法、正当、必要的原则，没有侵犯员工的隐私权或其他合法权益，那么这种行为也是合法的。
违法情形：
- 无正当理由且侵犯隐私：如果单位无正当理由要求员工提供账户交易信息，或者要求提供的信息与工作无关，且这种要求侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，那么这种行为可能是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 未采取保密措施导致信息泄露：即使单位要求员工提供账户交易信息是基于工作需要，但如果单位未采取必要的保密措施，导致员工信息泄露，给员工造成损失的，单位也可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工：如果单位要求你提供账户交易信息，你首先应该了解单位要求提供这些信息的具体原因和目的。如果认为单位的要求不合理或侵犯了你的隐私权，你可以与单位进行沟通，表达你的担忧和拒绝提供信息的理由。如果沟通无果，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。
- 对于单位：在要求员工提供账户交易信息时，单位应该确保这种要求是基于工作需要且合理必要的，同时应该采取必要的保密措施，确保员工信息的安全。如果因为单位的原因导致员工信息泄露或给员工造成损失的，单位可能需要承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果单位违法要求员工提供账户交易信息，可能会面临员工的投诉、相关部门的处罚以及因信息泄露给员工造成损失而需要承担的赔偿责任。
- 如果员工拒绝提供合法且必要的信息，可能会影响其在单位的工作和发展，但员工也有权保护自己的隐私权和其他合法权益。
总之，单位要求员工提供账户交易信息是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。