结论：公司法人帮给公司做事的人发工资，是否算作公司工资，取决于该法人发放工资的行为是否代表公司，以及资金是否来源于公司。以下从不同角度进行分析：
法人行为代表公司：
- 如果公司法人作为公司的法定代表人，其发放工资的行为是代表公司进行的，且资金来源于公司账户或公司授权的资金来源，那么这种发放工资的行为应当视为公司行为，所发放的工资自然算作公司工资。
- 在这种情况下，即使工资是由法人个人账户转出（但资金实际来源于公司），只要能够证明这一点，并且该行为符合公司的财务管理制度和规定，那么该工资仍然属于公司工资范畴。
法人行为不代表公司：
- 如果公司法人发放工资的行为并非代表公司，而是基于个人关系或其他非公司业务原因进行的，且资金来源于法人个人账户或非公司授权的资金来源，那么这种发放工资的行为就不应视为公司行为。
- 在这种情况下，所发放的工资不算作公司工资，而是可能构成法人与接收工资者之间的个人借贷或其他法律关系。
法律后果与建议：
- 对于公司：如果法人代表公司发放工资，公司应确保该行为符合财务管理制度和规定，保留好相关凭证和记录，以避免可能的法律纠纷。同时，公司应加强对法人行为的监督和管理，确保法人行为符合公司利益和法律法规要求。
- 对于个人：如果接收了法人发放的工资，但不确定该工资是否算作公司工资，建议向公司或法人本人进行确认，并保留好相关凭证和记录。如果后续发生法律纠纷，这些凭证和记录将作为重要证据。
- 对于法人：在代表公司发放工资时，应明确自己的行为性质和资金来源，确保符合公司财务管理制度和规定。如果因个人行为导致公司或他人遭受损失，法人可能需要承担相应的法律责任。
额外提醒：在实际操作中，为了避免混淆和纠纷，建议公司通过正规渠道（如公司账户）发放工资，并保留好完整的工资发放记录和凭证。如果法人需要代表公司发放工资，应事先获得公司的明确授权，并确保资金来源于公司账户或公司授权的资金来源。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。