关于国有亏损企业领导年薪月度绩效能否补发的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 合同与规章制度的角度：

   • 首先，要查看企业领导与国有企业之间签订的劳动合同或相关规章制度中，是否有关于年薪月度绩效的具体规定。如果合同或制度中明确规定了绩效的发放条件、时间以及补发机制，那么企业应当按照这些规定来执行。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么就需要进一步参考其他相关法律法规和政策文件。

2. 企业亏损与绩效发放的关系：

   • 企业亏损本身并不直接决定绩效是否发放。绩效的发放通常与个人的工作表现、企业的整体业绩以及合同或制度中的规定有关。
   • 如果企业亏损是由于市场环境、政策变化等不可抗力因素导致的，且企业领导在任职期间已经尽到了合理的努力，那么从公平和合理的角度出发，企业领导仍然有权要求按照合同或制度的规定获得相应的绩效。
   • 然而，如果企业亏损是由于企业领导的管理不善或违规行为导致的，那么企业可能会根据合同或制度中的规定，对绩效进行扣减或不予发放。

3. 法律法规与政策文件的角度：

   • 在处理此类问题时，还需要参考相关的法律法规和政策文件。例如，关于国有企业领导薪酬管理的规定、关于劳动报酬支付的规定等。
   • 这些法律法规和政策文件可能会对绩效的发放条件、时间以及补发机制等做出具体规定。因此，在判断绩效是否能够补发时，需要仔细研读这些文件，并结合企业的实际情况进行综合判断。

4. 实际操作与协商的角度：

   • 在实际操作中，如果企业领导认为自己的绩效应当补发，但企业却拒绝发放，那么双方可以通过协商的方式来解决争议。
   • 协商时，可以邀请第三方机构或专业人士进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，企业领导还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 国有亏损企业领导年薪月度绩效能否补发，取决于合同与规章制度的规定、企业亏损的原因、相关法律法规和政策文件的要求以及双方协商的结果。
• 如果您作为企业领导，认为自己的绩效应当补发但遇到了困难，建议您先仔细研读合同和制度中的相关规定，并咨询专业的法律人士或机构以获取更具体的建议。
• 同时，您也可以尝试与企业进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。