关于公务员开除公职后工龄的计算问题，这是一个涉及法律法规和政策规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
公务员被开除公职后，其原在机关的工作年限（即工龄）通常不再连续计算。这是因为开除作为一种严重的行政处分，标志着公务员与原单位人事关系的强制解除，导致工龄认定上的中断。
二、开除前的工龄处理
工龄清零：根据相关规定，公务员被开除后，其在原机关的工作年限将不再计算为连续工龄。这意味着，在重新就业或享受相关待遇时，无法将其在原机关的工作时间直接作为工龄计入。
特殊情况：尽管一般情况下工龄会清零，但如果您在被开除前已参加社会保险并缴纳了养老保险费，且符合当地政策规定的视同缴费年限条件（如实际缴费年限满一定年限等），那么这部分年限可能在计算养老金等待遇时予以考虑。不过，这并不意味着这些年限可以直接作为工龄使用，而是作为视同缴费年限在特定情境下发挥作用。
三、重新就业后的工龄计算
重新起算：如果您被开除后重新就业，其在新单位的工作时间将作为新的工龄开始计算。这一新工龄与原机关的工龄无直接关联，是独立计算的。
连续计算与合并计算：在重新就业后，如果您在同一单位或不同单位之间调动工作，其工作年限应连续计算。如果因工作需要，经组织批准调离原单位到其他国家机关、事业单位或企业工作的，其在原单位和调入单位的工作时间可以合并计算为连续工龄。但这一原则仅适用于重新就业后的工作年限，与原机关的工龄无关。
四、工龄计算的影响
工龄的计算直接关系到您的诸多权益，包括但不限于养老保险待遇、带薪年休假天数、病假工资等。因此，在计算工龄时务必谨慎，确保准确无误。
五、建议与咨询
由于工龄计算涉及复杂的法律规定和政策要求，我建议您在面临此类问题时，及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，以获取专业的指导和帮助。同时，也可以寻求专业的劳动法律顾问，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，公务员被开除公职后，其原在机关的工作年限通常不再计算为连续工龄。重新就业后，工龄将从新单位开始重新计算。在特殊情况下，可能存在视同缴费年限的保留问题，但具体需依据当地政策和规定进行判断。希望这些解答能够帮助您更好地理解工龄计算的相关问题。