结论：被开除的情况下，员工通常不需要打辞职报告。辞职报告是员工主动离职时向用人单位提交的书面通知，而被开除是用人单位单方面解除劳动合同的行为，两者性质不同。

详细分析：

1. 辞职报告的性质：

   • 辞职报告是员工基于个人原因或职业发展考虑，主动向用人单位提出解除劳动合同的书面申请。它体现了员工的离职意愿，并通常需要提前一定时间（如30天）提交，以便用人单位安排工作交接和寻找替代人员。

2. 被开除的情况：

   • 被开除是用人单位因员工违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或因经济性裁员等原因，单方面决定解除与员工的劳动合同。在这种情况下，员工并没有主动离职的意愿，而是被用人单位解除了劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这进一步说明了被开除与主动辞职在法律程序上的区别。

3. 被开除后的义务：

   • 虽然被开除的员工不需要打辞职报告，但他们仍然需要配合用人单位完成工作交接、归还公司财物等义务。同时，员工也有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在被开除前已经与用人单位协商一致，并同意以某种形式（如书面协议）确认离职事宜，那么这种情况下可能涉及类似辞职报告的文件。但这并不是法律上的强制要求，而是双方协商的结果。

建议：

• 如果您被用人单位开除，首先确认开除的原因和依据是否合法合规。如果认为用人单位的开除行为存在违法或不当之处，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在被开除后，及时与用人单位沟通工作交接和离职手续等事宜，确保自己的权益不受损害。
• 如有需要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，请随时向我咨询。