您好，关于您提出的“开除是否需要开离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，无论是员工主动离职还是被开除，用人单位都需要开具离职证明。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。这一规定是强制性的，意味着无论离职的原因是什么，用人单位都有义务提供离职证明。

其次，离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是证明劳动者已经从原单位离职，与原单位解除或终止劳动关系的重要凭证，还是新单位在招聘时用来规避用工风险，确认新招用员工是否与其他单位仍存在劳动关系的有力证据。如果劳动者无法提供离职证明，可能会在新单位的招聘过程中处于不利地位，甚至影响新工作的获得。

此外，离职证明在办理档案转移、社保关系转移以及失业登记等手续时也是必不可少的。例如，在办理个人档案转移时，需要到人才交流中心存放个人档案，这时就需要提供离职证明才能发调档函。同样，在去社保局办理社保关系缴费主体的变更或转为灵活就业人员缴费时，也需要用到离职证明。如果属于非本人意愿离职且缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记、领取失业金时，更是必须用到离职证明。

关于离职证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。同时，离职证明上不应记载对劳动者不利的事项，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等负面信息，以免违反求职平等原则，致使劳动者减少或丧失就业机会。

综上所述，无论员工是主动离职还是被开除，用人单位都有义务开具离职证明，并且离职证明的内容需要符合法律法规的规定。如果您在离职过程中遇到用人单位拒绝开具离职证明的情况，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；如果因此给您造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。希望这个解答能够对您有所帮助。