合同到期老板说厂里没事做不续签，劳动者是有可能获得经济补偿的，但具体是否获得补偿需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、应当支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于固定期限劳动合同，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，当劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 具体说明：
  • 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 其中，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：如果劳动者在工厂工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿就是3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

二、无需支付经济补偿的情形

• 如果工厂维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，此时工厂无需支付经济补偿。

三、特殊情况下的赔偿

• 无固定期限劳动合同：若应订立无固定期限劳动合同而工厂拒绝续签，不仅需支付经济补偿，还可能被认定为违法终止劳动合同，此时劳动者有权要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 高薪劳动者：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 孕期、产期、哺乳期的女职工：其劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若工厂执意不续签，孕妇可依法要求工厂支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。

四、维权途径与建议

• 协商沟通：当劳动者面临合同到期不续签且符合获得经济补偿的条件时，应首先尝试与工厂进行协商沟通，看是否能够达成一致意见。
• 收集证据：协商不成的，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资发放记录、工作记录等）以证明自己的工作年限和月工资水平。
• 劳动仲裁或诉讼：劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提交相关证据以支持自己的主张。

总结来说，合同到期老板说厂里没事做不续签，劳动者是否获得经济补偿取决于多种因素。如果工厂无法定理由不续签或降低条件续签而劳动者不同意，则需支付经济补偿；如果工厂维持或提高条件续签而劳动者不同意，则无需支付经济补偿。同时，如果存在特殊情况（如无固定期限劳动合同、高薪劳动者、孕期产期哺乳期女职工等），还可能涉及更高的赔偿标准。因此，劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。