结论前置：在合同期内被强制开除，员工有权要求用人单位进行赔偿，赔偿范围和金额需根据具体情况确定。以下从法律依据、赔偿范围、赔偿金额计算方法及实务操作建议等角度进行详细分析。

一、法律依据与责任认定

1. 法定解除权与违法解除

   • 根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，因不可抗力、迟延履行等情形致使合同目的不能实现时，当事人可解除合同。但若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，则构成违法解除，需承担赔偿责任。
   • 在劳动合同领域，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。

2. 赔偿责任性质

   • 约定优先：若劳动合同中明确约定了违约金或赔偿方式，则按约定执行。但需注意，劳动合同中约定的违约金通常仅限于服务期和竞业限制条款，其他情形下的违约金约定可能无效。
   • 实际损失填补：无约定时，赔偿以实际损失为基础，包括直接损失和可得利益损失。在劳动合同纠纷中，这通常表现为员工因被开除而失去的工资收入、福利等。

二、赔偿范围的具体内容

在劳动合同纠纷中，赔偿范围通常包括：

• 直接损失：如员工已支付的培训费用（若因被开除而无法享受培训成果）、已缴纳但未享受的社会保险费用等。
• 工资及福利损失：员工因被开除而失去的工资收入、奖金、津贴、补贴等，以及未享受的福利待遇，如带薪年假、节日福利等。
• 其他合理费用：如员工为寻找新工作而支出的交通费、住宿费等必要费用。

特别说明：在劳动合同纠纷中，赔偿的核心是员工因被开除而遭受的实际经济损失，通常不包括可得利益损失（如预期晋升带来的薪资增长等），因为这部分损失具有不确定性且难以量化。

三、赔偿金额的计算方法

1. 经济补偿金与赔偿金

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

2. 具体计算公式

   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

示例：假设员工在用人单位工作3年，月工资为8000元，因用人单位违法解除劳动合同而被开除。则员工应获得的经济补偿金为\(3 \times 8000 = 24000\)元，赔偿金为\(24000 \times 2 = 48000\)元。

四、实务操作建议

1. 证据收集

   • 保存劳动合同文本、工资条、银行转账记录、沟通记录（如邮件、短信、微信等）、解除劳动合同通知书等证据，以证明劳动关系、工资水平及用人单位违法解除的事实。

2. 协商优先

   • 尝试与用人单位进行协商，达成赔偿协议。协商过程中，可依据上述法律依据和赔偿范围提出合理的赔偿要求。

3. 及时主张权利

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在被开除后及时主张权利，避免超过仲裁时效。

4. 寻求法律援助

   • 若协商无果或用人单位拒绝赔偿，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，可寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。

总结：在合同期内被强制开除，员工有权要求用人单位进行赔偿。赔偿范围和金额需根据具体情况确定，包括经济补偿金和赔偿金等。员工应收集相关证据，尝试与用人单位协商，并及时主张权利。如有需要，可向我咨询具体法律问题。