结论：厂里有意叫员工写辞工书，员工应当谨慎对待，不应轻易签署，并可根据自身情况采取相应措施维护自身权益。

分析说明：

1. 员工有权拒绝签署辞工书：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位之间的劳动关系应当基于双方自愿、平等、协商一致的原则。因此，员工有权拒绝签署用人单位单方面提出的辞工书，除非员工自愿离职或双方已就离职事宜达成一致。

2. 用人单位可能存在的违法行为：

   • 如果用人单位以威胁、欺诈、胁迫等手段迫使员工签署辞工书，或者未按照法律规定支付经济补偿金等，这些行为均可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。

3. 员工应如何应对：

   • 保持冷静，不轻易签署：面对用人单位的要求，员工应保持冷静，不要轻易签署辞工书。在签署前，应仔细阅读辞工书的内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
   • 与用人单位协商：如果员工对辞工书的内容有异议或不愿意签署，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据，维护权益：如果用人单位存在违法行为或员工认为自己的权益受到侵害，应及时收集相关证据，如辞工书、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果员工在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，并帮助员工制定合适的应对策略。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工签署了辞工书并离职，且用人单位未按照法律规定支付经济补偿金等，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 如果用人单位存在违法行为，如威胁、欺诈、胁迫等，员工还可以向公安机关报案，要求追究用人单位的法律责任。

行动建议：

• 不要轻易签署辞工书：在未明确自身权益和用人单位意图之前，不要轻易签署辞工书。
• 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解其要求签署辞工书的具体原因和背景，寻求双方都能接受的解决方案。
• 咨询专业律师：如果员工在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为员工提供法律建议。
• 保留证据：无论员工最终是否签署辞工书，都应保留好与用人单位沟通的相关证据，以备不时之需。