在面对新的用人单位询问离职理由，且该离职是由于不接受原用人单位工作地点调动时，可以这样撰写离职理由，同时确保表述既合理又合法：
直接而明确地阐述原因：
- 可以直接说明：“因原用人单位提出工作地点调动，而该调动对我的个人生活、家庭状况或职业规划产生了重大影响，经过慎重考虑，我无法接受这一调动，故选择离职。”这样的表述既直接又明确，能够清晰地传达出离职的真实原因。
强调个人权益与合理考量：
- 在阐述离职理由时，可以适度强调个人权益的合理性，如：“我认为，工作地点是劳动合同中的重要条款之一，原用人单位在未与我充分协商的情况下单方面提出调动，侵犯了我的合法权益。在无法达成一致的情况下，我选择离职以维护自己的权益。”这样的表述既体现了对个人权益的维护，也展示了离职的合理性。
保持客观与中立，避免负面评价：
- 在撰写离职理由时，应尽量避免对原用人单位进行负面评价或指责，以免给新用人单位留下不良印象。可以保持客观中立的态度，如：“虽然我对原用人单位的工作环境和团队氛围非常满意，但由于工作地点调动的问题无法解决，我不得不做出离职的决定。”这样的表述既表达了对原用人单位的认可，也说明了离职的无奈之举。
结合实际情况，灵活调整表述：
- 根据具体情况，可以灵活调整离职理由的表述方式。例如，如果工作地点调动确实对你的生活造成了极大不便（如需要长途通勤、搬家等），可以在离职理由中适当提及这些具体困难，以增加说服力。但同时也要注意保持表述的简洁和明了，避免过于冗长或复杂。
在撰写离职理由时，还需要注意以下几点法律建议：
- 确保离职理由的真实性：离职理由应当真实可信，避免虚构或夸大事实。否则，一旦新用人单位发现离职理由不实，可能会对你的诚信产生质疑，甚至影响你的职业发展。
- 遵守劳动合同和法律法规：在离职过程中，应遵守劳动合同的约定和相关法律法规的规定。如果原用人单位的行为确实违反了劳动合同或法律法规，你可以在离职理由中适当提及，但也要注意方式方法，避免引发不必要的法律纠纷。
- 保留相关证据：如果可能的话，可以保留与原用人单位就工作地点调动进行协商的相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。这些证据可以在未来可能出现的法律纠纷中起到关键作用。
最后，需要强调的是，离职理由的撰写只是离职过程中的一个环节。在离职前，你还应与原用人单位妥善处理工资结算、社保转移等后续事宜，确保离职过程的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。