工厂无缘无故不让员工上班，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家法律、法规的规定，为劳动者提供劳动条件，并保障劳动者享有劳动的权利。工厂无缘无故不让员工上班，实际上剥夺了劳动者依法享有的劳动权利，违反了劳动合同的约定和法律规定。
具体情形分析
无正当理由停工：
- 如果工厂没有合理的理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），且未经法定程序（如与员工协商、提前通知等），就单方面决定不让员工上班，这一行为构成违法。
- 工厂可能因此面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，员工有权要求工厂继续履行劳动合同，或者要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果工厂的行为被认定为违法解除劳动合同）。
有正当理由但程序违法：
- 即使工厂有合理的理由不让员工上班（如员工涉嫌违法犯罪、严重违反公司规章制度等），但如果未按照法定程序进行（如未提前通知员工、未听取员工申辩等），也可能构成违法。
- 在这种情况下，员工仍然有权要求工厂按照法定程序处理，并保障自己的合法权益。
员工应对措施
- 与工厂协商：首先，员工可以尝试与工厂进行协商，了解不让上班的具体原因，并寻求解决方案。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂继续履行劳动合同、支付工资或赔偿金等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 工厂被责令改正：劳动行政部门可能责令工厂改正违法行为，恢复员工的劳动权利。
- 工厂支付赔偿金：如果工厂的行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在工厂的工作年限、工资水平等因素确定。
- 工厂面临行政处罚：工厂还可能因违法行为面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。
建议：如果你遇到了工厂无缘无故不让上班的情况，建议先与工厂进行协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果协商无果，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。