针对您提出的问题“工作20年只有学历登记没有录入学历证明会被开除吗”，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您入职时与公司的约定，同时还需要参考相关的法律法规。以下是我为您提供的详细分析：
首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》明确规定了劳动者在订立劳动合同时应当遵循诚实信用的原则，对用人单位所要求提供的个人学历信息有如实告知的义务。如果劳动者提供的是虚假学历或不能证明学历信息的真实性，这可能被视为以欺诈的手段与用人单位订立劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，这样的劳动合同是无效的，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同。
然而，在实际操作中，是否会被开除还取决于多个因素：
公司规定与录用条件：
- 您需要查看公司是否有明确规定要求员工必须提供学历证明，以及这一要求是否作为录用条件之一。
- 如果公司有明确规定，并且您未能提供符合要求的学历证明，那么公司可能会依据规定解除劳动合同。
入职时的约定：
- 回顾您入职时与公司签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于学历证明的具体约定。
- 如果合同或协议中明确要求您提供学历证明，而您未能提供，公司可能会据此采取行动。
公司的实际操作与态度：
- 有些公司可能在实际操作中更加灵活，对于长期服务的员工，可能会考虑其他因素（如工作表现、贡献等）而决定不解除劳动合同。
- 您需要了解公司对于此类情况的实际操作和态度，这可以通过与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通来得知。
您的工作表现与贡献：
- 如果您在公司工作期间表现优秀，为公司做出了显著贡献，公司可能会更加倾向于保留您，而不是因为学历证明的问题而解除劳动合同。
建议：
- 主动沟通：与您所在公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于学历证明的具体要求和态度。
- 提供证明：如果可能的话，尽快提供符合要求的学历证明，以消除公司的疑虑。
- 了解法律权益：在沟通过程中，了解自己的法律权益和公司的责任，确保自己的权益不受侵害。
综上所述，虽然法律法规对于劳动者提供虚假学历或不能证明学历信息真实性的情况有明确规定，但具体是否会被开除还取决于公司的规定、入职时的约定、公司的实际操作与态度以及您的工作表现与贡献。因此，我建议您主动与公司沟通，了解具体情况，并尽快提供符合要求的学历证明。