结论：没到退休年龄主动辞职，19年的工龄在多数情况下仍然是计算在内的，但具体是否计算以及如何计算，还需根据辞职后的具体情况和相关规定来确定。

分析说明：

1. 工龄的基本定义：

   • 工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动权益，如带薪年休假、经济补偿金等时，工龄是一个重要的参考因素。

2. 主动辞职对工龄的影响：

   • 主动辞职本身并不会导致工龄的清零或无效。工龄是职工实际工作时间的累积，不会因为职工主动提出辞职而消失。
   • 然而，在计算某些特定劳动权益时，如经济补偿金，工龄的计算可能会受到辞职原因、劳动合同解除方式等因素的影响。但一般来说，只要职工在辞职前已经实际工作了19年，这19年的工龄在计算相关权益时通常会被考虑在内。

3. 辞职后工龄的连续计算：

   • 如果职工辞职后很快找到了新的工作，并且新工作与原工作之间没有中断或中断时间很短，那么工龄通常可以连续计算。
   • 如果职工辞职后长时间没有工作，或者新工作与原工作之间存在较长的中断期，那么工龄的计算可能会受到影响。但具体如何影响，还需根据相关规定和实际情况来确定。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如职工因违反公司规章制度被辞退、因犯罪被追究刑事责任等，工龄的计算可能会受到更严格的规定。但主动辞职并不属于这些特殊情况之一。

法律建议：

• 如果您在辞职后对工龄的计算有疑问，或者担心工龄的计算会影响您的劳动权益，建议您及时咨询相关部门或专业律师，以获取更准确的解答和帮助。
• 同时，您也可以保留好与工作相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的工龄和劳动权益。

后续行动指引：

• 如果您有具体的劳动权益问题需要咨询，如经济补偿金的计算、带薪年休假的安排等，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况和相关规定给出更详细的解答和建议。