主动辞职退休后，之前的工作年限一般应计入工龄。工龄的计算关乎员工的劳动权益，也是后续享受福利待遇的重要依据。下面我将从多个角度为您详细分析：

工龄的定义与计算原则

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据相关规定，工龄的计算应遵循连续计算法，即从用人单位用工之日起算至离职之日，期间无论岗位如何变动，工龄均连续计算。因此，无论员工是主动离职还是被辞退，只要其在该单位有获得工资收入的工作时间，这段时间都应计入工龄。

主动辞职对工龄计算的影响

1. 正常辞职：员工因个人原因主动提出辞职，且辞职过程符合法律法规和公司规定，那么员工在该单位的工作年限应正常计入工龄。这是因为辞职只是结束了员工与单位的劳动关系，但并不能否定员工之前的工作贡献和劳动时间。

2. 特殊辞职情形：如果员工在辞职过程中存在违法行为或违反公司规定，且这些行为对工龄计算产生了影响（如因严重违纪被公司除名等），那么这部分时间可能不计入工龄。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。

工龄计算的实际应用

1. 退休金计算：工龄是计算退休金的重要因素之一。工龄越长，退休金一般越高。因此，主动辞职退休后，之前的工作年限计入工龄，有助于员工在退休后获得更高的退休金。

2. 就业与福利待遇：工龄也是员工后续就业和享受福利待遇的重要依据。一些用人单位在招聘时，会考虑应聘者的工龄情况，以评估其工作经验和稳定性。同时，工龄还可能影响员工享受带薪年假、病假等福利待遇的资格和时长。

法律建议

1. 了解工龄计算规定：员工在辞职前，应了解公司关于工龄计算的规定，以及相关法律法规，确保自己的权益得到保障。

2. 保留相关证据：员工在辞职过程中，应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在后续计算工龄或享受福利待遇时提供证明。

3. 咨询专业人士：如果员工对工龄计算有疑问或遇到纠纷，可以向专业律师或劳动仲裁机构咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，主动辞职退休后，之前的工作年限一般应计入工龄。员工应了解工龄计算的规定和实际应用，保留好相关证据，并在必要时咨询专业人士，以确保自己的权益得到充分保障。如果您在工龄计算或劳动权益方面有任何疑问，可以直接向我咨询。