违规向自己发放高温津贴，主要违反了《中华人民共和国劳动法》以及《防暑降温措施管理办法》中的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《防暑降温措施管理办法》，用人单位在高温天气（日最高气温达到35℃及以上，或连续多日高温）下安排劳动者作业时，需支付高温津贴。这是劳动者的法定权益，旨在补偿其因高温环境增加的劳动强度和健康风险。
   • 高温津贴的发放是强制性的，用人单位必须按照当地政策规定的标准和时间进行发放，不得拒发、少发或以实物替代现金。

2. 违规行为的性质：

   • 违规向自己发放高温津贴，实际上是一种变相的拒发或少发行为。如果用人单位通过不正当手段（如虚构高温作业情况、篡改考勤记录等）为自己或特定员工发放高温津贴，而未按照实际高温作业情况向所有符合条件的劳动者发放，这就构成了对高温津贴发放规定的违反。
   • 这种行为不仅损害了其他劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。

3. 可能的法律后果：

   • 行政处罚：劳动保障部门有权对违规发放高温津贴的用人单位进行责令限期改正；逾期未改的，将处以2000元至2万元的罚款（对单位）；对直接责任人处以200元至2000元的罚款。
   • 民事赔偿：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨欠付的高温津贴及赔偿金。若因违规发放高温津贴导致劳动者中暑等疾病，用人单位还需承担医疗费、误工费等赔偿责任。
   • 刑事责任（极端情况）：在极端情况下，如果因违规发放高温津贴导致劳动者重伤或死亡，用人单位的相关责任人可能构成重大责任事故罪，面临刑事处罚。

4. 合规建议：

   • 用人单位应明确高温津贴的发放标准，按照当地政策执行，确保所有符合条件的劳动者都能按时足额领取到高温津贴。
   • 及时发放高温津贴，与工资同步发放，避免拖延或克扣。
   • 保留好相关证据，如考勤记录、温度数据及高温津贴发放凭证等，以应对可能的争议或检查。

总结来说，违规向自己发放高温津贴是违反劳动法规定的行为，不仅可能面临行政处罚和民事赔偿，甚至在极端情况下还可能承担刑事责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保高温津贴的合规发放。如果您在高温津贴发放方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。