案由由劳动关系争议转变成离职争议，并不必然构成审判程序违法。以下从几个方面进行详细分析：

1. 案由变更的合法性：

   • 在劳动争议案件中，案由的确定往往基于原告的诉讼请求和事实理由。随着案件的审理和证据的呈现，原告可能会发现其最初的诉讼请求或事实理由存在偏差或不足，因此提出变更案由的申请。
   • 法院在审查原告的变更申请时，会考虑变更后的案由是否与案件事实相符，以及是否便于案件的审理和判决。如果法院认为变更后的案由更为恰当，且不会损害被告的合法权益，通常会允许案由的变更。

2. 审判程序的灵活性：

   • 审判程序并非一成不变，而是具有一定的灵活性。在案件审理过程中，法院会根据案件的实际情况和需要，对审判程序进行适当的调整。
   • 案由的变更只是审判程序中的一个环节，它并不必然导致整个审判程序的违法。只要法院在变更案由时遵循了法定程序，且没有损害当事人的合法权益，那么这种变更就是合法的。

3. 离职争议与劳动关系争议的关联性：

   • 离职争议往往是劳动关系争议的一种表现形式。在劳动关系存续期间，双方可能因工资、福利、工作时间等问题产生争议；而当劳动关系终止时，又可能因离职补偿、离职手续等问题产生新的争议。
   • 因此，将劳动关系争议转变为离职争议，并不意味着案件的性质发生了根本性变化。只要这种转变是基于案件事实和法律规定，且得到了法院的认可，那么它就是合法的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果案由的变更得到了法院的认可，那么案件将继续按照变更后的案由进行审理。这并不会对案件的审理结果产生决定性影响，因为法院在审理案件时，会综合考虑所有相关证据和法律规定。
   • 如果案由的变更未得到法院的认可，或者变更后的案由与案件事实不符，那么法院可能会驳回原告的变更申请，并要求原告按照原案由继续审理案件。

建议：

• 如果您作为当事人遇到了案由变更的情况，不必过于担心审判程序的违法性。您可以积极配合法院的审理工作，提供相关证据和法律依据，以支持您的诉讼请求。
• 同时，您也可以咨询专业律师（比如我，徐玲莉律师，专注于劳动纠纷、劳动仲裁等领域），以获取更具体的法律建议和指导。律师会根据您的具体情况和案件事实，为您提供专业的法律意见和帮助。