离职后是否支付产假工资，需根据离职时间与产假期间的关联情况来判断，具体分为以下两种情况：

1. 离职发生在产假期间之前

   • 法律分析：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对产假期间工资的替代支付。若女职工在产假开始前已离职，且离职时未与用人单位就产假工资或生育津贴的支付达成特别约定，那么用人单位通常无需再支付产假工资。因为此时女职工已不再是该单位的在职员工，不再享受该单位的工资福利政策。
   • 建议：对于女职工而言，若计划离职且预计将很快进入产假期间，建议与用人单位协商好产假工资或生育津贴的支付事宜，以避免离职后产生纠纷。

2. 离职发生在产假期间内

   • 法律分析：若女职工在产假期间内离职，情况则相对复杂。一方面，女职工在产假期间本应享受生育津贴或产假工资；另一方面，离职可能意味着与用人单位的劳动关系终止。在这种情况下，若离职是女职工主动提出的，且未与用人单位就产假工资的支付达成特别约定，那么用人单位可能无需支付离职后的产假工资。但是，如果离职是由于用人单位的违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致的，女职工有权要求用人单位支付产假期间的全部工资或生育津贴，并可能因此获得经济补偿。
   • 特殊情形：另外，如果女职工在离职时已符合领取生育津贴的条件（如已缴纳生育保险满一定期限），但因离职而未能及时领取，女职工仍有权向社会保险经办机构申领生育津贴，或要求用人单位协助办理相关手续。
   • 建议：对于女职工而言，若在产假期间内考虑离职，应谨慎评估离职的原因和后果，并与用人单位充分沟通产假工资的支付问题。必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：离职后是否支付产假工资，取决于离职时间与产假期间的关联情况以及离职的具体原因。女职工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和法律法规的规定，并与用人单位进行充分沟通。如有需要，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。