产假期间的工资支付主要分为两种情况，具体取决于单位是否为员工缴纳了社会保险。

如果单位已经为员工缴纳了社会保险，那么在产假期间，单位无需向员工支付工资。此时，员工可以凭借生育凭证，通过生育保险基金领取生育津贴，该津贴将作为产假期间的工资。生育津贴的计算方法一般为：月缴费工资除以30天，再乘以产假天数。需要注意的是，如果单位缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么女职工领取的生育津贴可能会低于其正常出勤期间的工资，此时，单位需要补足差额。

如果单位没有为员工缴纳社会保险，那么单位需要按照员工每月的正常工资进行发放，不得私自扣减。也就是说，员工在产假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

此外，不同地区对于产假及产假期间的工资待遇可能有具体的规定，建议您在申领产假工资或生育津贴之前，先了解清楚当地的相关政策。

总的来说，产假期间的工资支付应保障员工的合法权益，单位应依法履行支付义务，确保员工在产假期间得到应有的待遇。