自己给自己“发工资”在法律上通常指个体工商户、个人独资企业或一人有限责任公司等主体中，经营者从经营所得中提取资金用于个人生活的情况，是否可以不定期发放需分情况讨论：

1. 个体工商户或个人独资企业
   根据《民法典》及《个人独资企业法》，个体工商户或个人独资企业的经营所得归经营者个人所有，经营者可自行决定资金使用方式，包括“发工资”（即提取经营利润）。

   • 法律未强制要求定期发放：经营者可根据经营状况、资金需求等灵活安排提取时间，例如按月、按季或按需提取。
     
   • 需注意税务合规：提取资金需按“经营所得”缴纳个人所得税（适用5%-35%超额累进税率），若未定期申报或缴纳，可能面临税务处罚。
     
   • 建议保留凭证：即使不定期提取，也应通过转账记录、收据等方式留存证据，避免被认定为“隐匿收入”或“逃避税务”。

2. 一人有限责任公司
   若以公司形式经营（如一人有限责任公司），经营者通常同时担任股东和法定代表人，此时“发工资”需区分两种性质：

   • 股东分红：需按《公司法》规定，在公司弥补亏损、提取公积金后，按股东会决议分配利润。分红时间由公司章程或股东会决定，法律不强制定期，但需确保程序合法（如召开股东会、制作决议等）。
     
   • 员工工资：若经营者同时担任公司员工（如执行董事、经理），需按《劳动合同法》签订劳动合同，并按月支付工资（除非双方约定其他周期，但需符合最低工资标准及社保缴纳要求）。
     
   • 风险点：若将公司资金随意提取为“工资”或“分红”，可能被认定为“抽逃出资”或“未依法分配利润”，损害债权人利益，需承担法律责任。

总结建议：

• 若为个体工商户或个人独资企业，可灵活安排提取时间，但需确保税务合规；
  
• 若为一人有限责任公司，需严格区分“工资”与“分红”，工资一般需按月支付，分红需按法定程序；
  
• 无论何种形式，均建议通过书面协议（如分红决议、劳动合同）明确资金性质及支付方式，避免纠纷。
  

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