关于你离职后再回公司，后面再和老板提离职时老板可能的想法，这并没有一个固定的答案，因为老板的想法会受到多种因素的影响。以下是从不同角度为你进行的分析：
老板对员工离职与回归的看法：
- 理解与接受：如果老板是一个开明且注重团队和谐的人，他可能会理解员工离职与回归的选择，认为这是个人职业发展的正常过程。在这种情况下，当你再次提出离职时，老板可能会以平和的态度接受，并关注你离职的原因和未来的打算。
- 疑虑与担忧：另一方面，如果老板对员工的忠诚度有较高要求，或者公司近期面临人员流失的问题，他可能会对你的再次离职产生疑虑和担忧。他可能会担心你的离职会对团队稳定性、工作连续性或公司文化产生负面影响。
老板对再次离职的具体反应：
- 询问原因：老板很可能会询问你再次离职的具体原因，以了解是否有什么可以改进的地方，或者是否有什么未满足的需求。这是一个了解员工真实想法和改进公司管理的机会。
- 挽留或尊重决定：根据离职原因和公司的实际情况，老板可能会尝试挽留你，特别是如果你在公司中扮演着重要角色或拥有关键技能。如果挽留无果，老板通常会尊重你的决定，并希望你能够顺利过渡。
法律层面的考虑：
- 合同与协议：无论老板如何看待你的离职，从法律角度来看，重要的是要确保你的离职符合与公司签订的劳动合同或相关协议的规定。这包括提前通知期限、离职手续、竞业限制等条款。
- 权益保障：在离职过程中，你有权要求公司结清工资、奖金、福利等应得权益，并办理好社保、公积金等转移手续。如果公司存在违法行为或未履行相关义务，你可以依法维护自己的权益。
建议与注意事项：
- 提前沟通：在决定再次离职前，建议你提前与老板进行沟通，说明你的离职原因和未来的打算。这有助于减少误解和冲突，并为公司留出足够的时间来寻找替代人选。
- 保持专业：无论老板的反应如何，你都应该保持专业的态度和行为。这有助于维护你的职业形象，并为未来的职业发展留下良好的口碑。
- 了解法律：在离职过程中，建议你了解相关的法律法规和公司政策，以确保自己的权益得到保障。如果你对法律条款或程序有疑问，可以随时向我咨询。
总的来说，老板对你再次离职的想法会受到多种因素的影响，包括他的个人观念、公司的实际情况以及你离职的具体原因等。无论结果如何，重要的是要保持沟通和理解，并确保离职过程符合法律法规和公司政策的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。