员工受伤事故认定责任书一般由劳动行政部门或相关鉴定机构出具，而责任承担则取决于事故的具体原因和法律规定，通常由用人单位或第三方承担。以下从不同角度为你详细分析：
一、责任书的出具主体
在员工受伤事故中，责任书的出具通常涉及两个主要环节：事故调查和责任认定。
- 事故调查：一般由用人单位负责初步调查，了解事故发生的经过、原因等基本情况。如果事故较为严重或存在争议，劳动行政部门或安全生产监督管理部门可能会介入调查。
- 责任认定：基于事故调查的结果，劳动行政部门或相关鉴定机构（如工伤认定委员会）会出具事故认定责任书，明确事故的责任方。这一责任书是后续赔偿和法律责任追究的重要依据。
二、责任承担的主体
责任承担的主体取决于事故的具体原因和法律规定。一般来说，可能涉及以下几种情况：
用人单位责任：
- 如果事故是由于用人单位的管理不善、设备故障、操作不当等原因导致的，那么用人单位通常需要承担主要责任。
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为员工购买工伤保险，并在事故发生后及时申报工伤，承担相应的赔偿责任。
员工自身责任：
- 如果事故是由于员工自身的违规操作、疏忽大意等原因导致的，那么员工可能需要承担一定的责任。但这种情况下，用人单位仍需根据法律规定承担相应的工伤保险责任。
- 需要注意的是，即使员工存在过错，也不影响其享受工伤保险待遇的权利。
第三方责任：
- 如果事故是由于第三方的过错或侵权行为导致的（如交通事故中的对方驾驶员），那么第三方需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，员工可以向第三方主张赔偿，同时也可以根据工伤保险规定向用人单位申请工伤赔偿（如果符合工伤认定条件）。
三、特殊情况下的责任承担
- 混合责任：在某些情况下，事故的发生可能同时涉及用人单位、员工和第三方的责任。这时，需要根据各方的过错程度和法律规定来划分责任比例。
- 不可抗力：如果事故是由于不可抗力（如自然灾害）导致的，那么各方可能都不需要承担法律责任。但这种情况下，员工仍可能享受一定的社会保障待遇（如工伤保险中的医疗费用报销）。
四、建议与注意事项
- 及时申报工伤：员工在受伤后应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向劳动行政部门申报工伤。
- 保留证据：员工应保留与事故相关的所有证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在后续的责任认定和赔偿过程中维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果员工对事故认定责任书或赔偿方案有异议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
如果你或你身边的人遇到了员工受伤事故相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。