员工摔伤后的责任认定流程，主要依据的是《工伤认定办法》及相关法律法规。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、工伤认定申请的提出

1. 申请时限：

   • 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 填写《工伤认定申请表》。
   • 提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
   • 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、工伤认定申请的受理

1. 材料审核：

   • 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。
   • 材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

2. 受理决定：

   • 决定受理的，出具《工伤认定申请受理决定书》。
   • 决定不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

三、工伤认定的调查核实

1. 调查核实程序：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
   • 调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。

2. 调查核实内容：

   • 进入有关单位和事故现场进行调查。
   • 依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录。
   • 记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。

3. 举证责任：

   • 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
   • 用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

四、工伤认定决定的作出

1. 决定时限：

   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
   • 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

2. 决定内容：

   • 《认定工伤决定书》应当载明用人单位全称、职工的姓名等基本信息、受伤害部位等事故情况、认定工伤或者视同工伤的依据等。
   • 《不予认定工伤决定书》应当载明不予认定工伤或者不视同工伤的依据等。

五、工伤认定决定的送达与复议

1. 送达时限：

   • 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

2. 复议与诉讼：

   • 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

六、后续处理与资料保存

1. 后续处理：

   • 工伤认定结束后，根据认定结果进行相应的工伤保险待遇支付等后续处理。

2. 资料保存：

   • 社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。

希望以上解答能够帮助您清晰了解员工摔伤后的责任认定流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。