关于公益性岗位第一次安置，用人单位不同意没上是否算一次的问题，这主要取决于具体的安置政策、劳动合同或相关协议中的约定，以及当地的具体执行标准。以下是从不同角度的分析：
安置政策与合同约定：
- 公益性岗位的安置通常遵循一定的政策规定，这些政策可能明确规定了安置的次数、条件以及用人单位和劳动者的权利义务。
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了关于安置次数的条款，比如“首次安置未成功视为一次安置机会已用尽”，那么在这种情况下，用人单位不同意导致未上岗，可能就会被视为已经使用了一次安置机会。
- 反之，如果合同或政策中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合当地的具体执行标准和惯例来判断。
当地执行标准与惯例：
- 不同地区对于公益性岗位的安置可能有不同的执行标准和惯例。有些地方可能更加灵活，允许在首次安置未成功时进行再次安置；而有些地方则可能较为严格，一旦首次安置未成功就视为已经使用了一次机会。
- 因此，了解当地的具体执行标准和惯例对于判断这个问题至关重要。你可以咨询当地的劳动保障部门或相关机构，以获取更准确的信息。
法律原则与公平性：
- 从法律原则的角度来看，公益性岗位的安置应当遵循公平、公正、公开的原则。如果因为用人单位的不同意而导致劳动者失去了一次安置机会，且这种不同意并非基于合理的理由，那么这可能违背了公平性的原则。
- 在这种情况下，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 查阅相关政策与合同：首先，建议你查阅相关的公益性岗位安置政策以及你与用人单位签订的劳动合同或相关协议，看其中是否有关于安置次数的明确规定。
- 咨询当地部门：其次，你可以咨询当地的劳动保障部门或相关机构，了解当地的具体执行标准和惯例。
- 维护自身权益：如果你认为自己的权益受到了侵害，比如因为用人单位的无理拒绝而失去了一次安置机会，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公益性岗位第一次安置用人单位不同意没上是否算一次，并没有一个绝对的答案。它取决于具体的安置政策、劳动合同或相关协议中的约定，以及当地的具体执行标准和惯例。因此，建议你从上述角度进行综合考虑，并采取相应的行动来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。