关于“公益性岗位没入职放弃是否算一次”的问题，结论前置：这通常不算作一次正式的公益性岗位入职或放弃记录，但具体还需结合当地政策及岗位管理规定来判断。以下从不同角度进行分析：
从公益性岗位的性质和目的出发：
- 公益性岗位主要是为了解决就业困难人员的就业问题，由政府出资或政策扶持而设立的。其核心在于提供就业机会，帮助特定群体实现就业。
- 如果您在未正式入职前就放弃了，那么实际上您并没有真正占用这个岗位资源，也没有享受该岗位带来的任何权益。因此，从这一角度看，这通常不会被视为一次正式的入职或放弃记录。
从岗位管理规定和流程来看：
- 公益性岗位的入职通常需要经过一系列的程序，如报名、审核、公示、培训等。只有完成这些程序并正式签订劳动合同或聘用协议后，才被视为正式入职。
- 如果您在未完成这些程序前就放弃了，那么您的放弃行为可能只是停留在报名或审核阶段，并未进入正式的入职流程。因此，这通常不会被记录为一次正式的放弃。
从当地政策和实际操作角度考虑：
- 不同地区对于公益性岗位的管理可能存在差异。有些地区可能对于放弃公益性岗位的行为有具体的规定或记录要求，而有些地区则可能没有。
- 如果您想了解具体的情况，建议咨询当地的就业服务机构或相关部门，了解他们对于公益性岗位放弃行为的具体规定和记录方式。
法律建议：
- 如果您对公益性岗位的放弃行为是否会被记录有疑虑，或者担心这会对您的未来就业产生影响，建议您在放弃前仔细阅读岗位的相关规定和政策，或者咨询当地的就业服务机构或相关部门。
- 同时，如果您在放弃后再次申请公益性岗位或其他就业机会时遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能的后果：
- 一般情况下，未正式入职就放弃公益性岗位不会对您产生严重的法律后果。但是，如果您在放弃过程中存在欺诈、虚假陈述等违法行为，或者违反了岗位的相关规定和政策，那么您可能会面临相应的法律责任或处罚。因此，在做出放弃决定前，请务必谨慎考虑并遵守相关规定和政策。