您好，关于公司放假的管理部门，这通常取决于公司的具体架构和管理体系，但一般来说，公司的放假安排（包括法定节假日、年休假等）主要由人力资源部门或行政管理部门负责规划和执行。

法定节假日的放假安排： 法定节假日是由国家法律、法规统一规定的，所有公司都需要遵循这些规定来安排放假。虽然具体的放假通知可能由人力资源部门或行政部门发布，但放假的基本框架和天数是由国家法律法规决定的。

年休假的放假安排： 年休假是劳动者根据工作年限和单位规定享有的带薪休假。年休假的具体安排通常由公司的人力资源部门根据员工的工龄、岗位等因素进行规划，并确保员工能够享受到应有的休假权益。同时，行政部门也会协助人力资源部门做好年休假的记录和管理工作。

其他假期的放假安排： 除了法定节假日和年休假外，公司还可能根据自身情况设立其他假期，如病假、事假、婚假、产假等。这些假期的管理也通常由人力资源部门或行政部门负责，他们会根据公司政策和相关法律法规来制定具体的放假规定和流程。

总结： 虽然具体的放假管理部门可能因公司而异，但一般来说，人力资源部门或行政管理部门是负责公司放假安排的主要部门。他们会根据公司政策、国家法律法规以及员工需求来制定合理的放假计划，并确保员工能够享受到应有的休假权益。如果您对公司放假安排有任何疑问或建议，可以向您所在公司的人力资源部门或行政部门咨询或反馈。