劳动者退休属于劳动合同终止的情形，而非劳动合同期满终止，但两者在特定情境下可能存在关联。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与劳动合同终止的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括但不限于以下几种：
- 劳动合同期满：即劳动合同约定的期限届满，双方的权利义务关系自然终止。
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这是退休导致劳动合同终止的直接法律依据。
- 其他情形：如劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等。
二、退休与劳动合同终止的关系
- 退休的性质：退休是劳动者因达到法定年龄或符合其他退休条件，依法退出工作岗位并开始享受相应养老保险待遇的行为。它标志着劳动者劳动能力的自然减退和社会角色的转变。
- 劳动合同终止的法定性：根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。这一终止是法定的，无需额外履行中止或解除程序。
- 与劳动合同期满的区别：劳动合同期满是指劳动合同约定的期限届满，而退休则是基于劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇而导致的劳动合同终止。两者在终止原因和法律后果上存在差异。然而，在实际操作中，如果劳动合同的期限恰好与劳动者的退休年龄重合，那么劳动合同的期满与退休导致的终止可能会同时发生。
三、特殊情况的处理
- 无法享受基本养老保险待遇的情况：如果劳动者达到法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足等）无法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止在司法实践中可能存在争议。部分地方认为即使未享受养老保险待遇，劳动合同也自然终止；而部分地方则认为，在劳动者不能享受养老保险待遇且继续在用人单位工作的情况下，双方形成特殊劳动关系，需按规定处理相关权利义务。
- 退休手续的办理：用人单位应当依法为达到退休年龄的劳动者办理相关退休手续。如果因用人单位未依法办理导致劳动者权益受损，用人单位可能需承担相应责任。
四、法律建议
- 对于劳动者：在达到法定退休年龄前，应了解自己的社保缴费情况，确保能够顺利享受基本养老保险待遇。如果因各种原因无法享受，应及时与用人单位沟通，明确双方的权利义务关系。
- 对于用人单位：应依法为劳动者办理退休手续，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，在劳动合同中可以明确约定退休导致的劳动合同终止条款，以减少争议和纠纷。
总结来说，劳动者退休属于劳动合同终止的情形，而非劳动合同期满终止。然而，在实际操作中，两者可能因劳动合同期限与退休年龄的重合而同时发生。在处理退休导致的劳动合同终止问题时，应依据相关法律法规和具体情况进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。