结论：公司以经营困难为由不给员工放假，这一行为是否合法需分情况讨论，员工有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益。

1. 关于法定假期

• 法律规定：根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有法定的休息休假权利，包括但不限于周末休息日、法定节假日、年假等。这些假期是员工的合法权益，公司不得随意剥夺。
• 公司行为分析：若公司以经营困难为由，拒绝安排员工享受法定假期，这一行为可能构成违法。员工有权要求公司按照法律规定安排假期，或支付相应的加班工资。
• 员工应对措施：员工可以先与公司沟通，了解公司拒绝安排假期的具体原因，并要求公司出示相关证据证明经营困难的真实性。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 关于调休或补休

• 法律规定：在某些情况下，公司可能因工作需要无法安排员工在法定假期休息，但应安排调休或补休，并支付相应的加班工资。
• 公司行为分析：若公司以经营困难为由，既不安排调休或补休，也不支付加班工资，这一行为同样可能构成违法。
• 员工应对措施：员工应要求公司明确调休或补休的计划，并保留好相关证据（如加班记录、公司通知等）。若公司拒绝安排调休或补休，也不支付加班工资，员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关于公司经营困难的真实性

• 核实情况：员工在面对公司以经营困难为由拒绝安排假期时，有权要求公司出示相关证据证明经营困难的真实性。这包括但不限于财务报表、审计报告、银行流水等。
• 法律后果：若公司无法提供充分证据证明经营困难，或提供的证据不足以支持其拒绝安排假期的决定，公司可能面临法律责任，包括支付加班工资、赔偿员工损失等。

4. 员工的其他权益

• 工资支付：即使公司经营困难，也应按照法律规定支付员工工资。若公司拖欠工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 劳动合同解除：若公司长期无法安排员工休息休假，且拖欠工资等行为严重损害员工权益，员工有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

建议：

• 保留证据：员工在面对公司拒绝安排假期时，应保留好相关证据，如加班记录、公司通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：员工应与公司及时沟通，了解公司拒绝安排假期的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 寻求法律帮助：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。