结论前置：厂里以不支付工钱为由拿走临时工饭盒的行为是不合法且不合理的，临时工有权要求厂里归还饭盒并支付应得的工钱。下面我从几个方面详细分析：

1. 关于拿走饭盒的行为

   • 从物权法的角度来看，饭盒属于临时工的个人财产，临时工对其享有合法的所有权。任何单位或个人都无权非法侵占他人的财产，厂里拿走临时工饭盒的行为侵犯了临时工的物权，临时工有权要求厂里立即归还饭盒。如果厂里拒绝归还，临时工可以通过向公安机关报案或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 从劳动关系的角度，即使双方是临时用工关系，厂里也应当遵循基本的劳动道德和法律规定，通过合法合理的途径解决劳动报酬等纠纷，而不是采取这种侵犯劳动者财产权益的极端方式。

2. 关于不支付工钱的行为

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。临时工虽然与正式员工在用工形式上可能存在一定差异，但同样享有获得劳动报酬的权利。
   • 如果厂里不支付临时工工钱，临时工可以采取以下措施来维护自己的权益：
     • 与厂里协商：首先可以尝试与厂里进行友好协商，明确表达自己要求支付工钱的诉求，看是否能够通过协商解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己的工作情况和应得的报酬。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令厂里支付拖欠的工钱，并可能对厂里的违法行为进行处罚。
     • 申请劳动仲裁：临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持临时工的诉求，厂里应当履行裁决结果。
     • 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，临时工还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来解决纠纷。

建议：临时工在遇到这种情况时，要保持冷静，不要与厂里发生激烈的冲突。及时收集和保留好相关的证据，如工作证明、工资条、考勤记录、与厂里沟通的记录等，以便在后续的维权过程中能够有力地证明自己的权益。如果对具体的维权流程和法律适用不太清楚，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。