解除劳动合同证明的内容并不强制要求手写，打印件同样具有法律效力。不过，具体形式和要求可能因实际情况有所不同，以下分情况详细说明：

1. 法律对形式的要求
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。法律并未明确规定该证明必须手写或打印，因此打印件和手写件在法律上具有同等效力，只要内容真实、完整即可。

2. 内容真实性与完整性是关键
   无论手写还是打印，解除劳动合同证明必须包含以下核心信息：劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。若缺少关键信息或内容虚假，可能影响证明的法律效力，甚至引发劳动争议。

3. 用人单位的常见操作
   实践中，多数用人单位会选择打印解除劳动合同证明，并加盖公章或人事专用章，以确保文件的规范性和严肃性。若用人单位要求员工手写，需注意手写内容必须清晰可辨，且由员工本人签字确认，避免因字迹模糊或代签引发纠纷。

4. 员工需注意的事项

• 收到证明后，务必核对内容是否与实际情况一致，尤其是解除原因、工作年限等关键信息。
  
• 若发现错误或遗漏，应及时要求用人单位更正或补充。
  
• 证明需由用人单位盖章或负责人签字，否则可能被认定为无效。

温馨提示：解除劳动合同证明是员工办理失业登记、领取失业保险金或入职新单位的重要凭证，务必妥善保管。若用人单位拒绝出具或出具内容不实，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。