若公司停产属于因客观原因导致的经营困难，且符合法定情形，公司需按照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿；若公司停产属于恶意逃避债务或违法解除劳动关系，则可能需支付赔偿金。具体分析如下：

1. 公司停产属于因客观原因导致的经营困难，且符合法定情形
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，若公司因停产导致劳动合同终止（如破产、解散等），需向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
   例如：若劳动者在公司工作3年，月工资为8000元，则经济补偿为3×8000=24000元。

2. 公司停产属于恶意逃避债务或违法解除劳动关系
   若公司停产是故意转移资产、逃避债务，或未履行法定程序（如未提前通知劳动者、未向劳动行政部门报告等）直接解除劳动关系，则可能构成违法解除。此时，劳动者有权依据《劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。
   例如：若劳动者在公司工作3年，月工资为8000元，公司违法解除劳动关系，则赔偿金为2×3×8000=48000元。

3. 公司停产期间未支付工资或未缴纳社保
   若公司停产但未与劳动者解除劳动关系，且未支付停产期间的工资或未缴纳社保，劳动者可要求公司补发工资、补缴社保，并可能以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
   例如：公司停产3个月未支付工资，劳动者可要求公司补发3个月工资，并以此为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

建议行动：

• 收集证据：劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司停产通知等；
  
• 与公司协商：明确停产原因、劳动关系状态及补偿方案；
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
  

若有其他细节或疑问，欢迎继续向我咨询。