核心结论：公司买断体检后发现耳朵有问题能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否属于工伤、公司是否存在过错以及保险理赔等角度，以下分情况说明：

1. 若耳朵问题属于工伤
   • 认定工伤情况：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，可认定为工伤。如果耳朵问题是因工作原因导致，比如工作环境中存在高分贝噪音且公司未提供有效防护措施，长期下来导致听力受损，那么可能属于工伤范畴。
   • 赔偿方式：一旦被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。包括医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用；康复费用，经劳动能力鉴定委员会确认，安装配置伤残辅助器具所需费用也由工伤保险基金支付；还有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；以及一次性伤残补助金等，根据伤残等级确定具体数额。
2. 若耳朵问题不属于工伤，但公司存在过错
   • 公司过错情形：例如公司组织的体检机构不具有相应资质，导致未能准确检测出耳朵问题，延误了治疗时机，给员工造成损害。或者公司明知工作环境对耳朵有潜在危害，却未采取必要的防护措施，也未告知员工相关风险，从而导致员工耳朵出现问题。
   • 赔偿方式：在这种情况下，公司需要承担侵权赔偿责任。员工可以要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等为治疗和康复支出的合理费用。如果因耳朵问题导致残疾，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔偿数额需要根据实际损失和相关证据来确定。
3. 若公司购买了商业保险
   • 保险理赔情况：有些公司会为员工购买商业保险，如团体意外险、健康险等。如果耳朵问题符合保险合同约定的理赔条件，比如属于意外伤害导致的耳朵损伤或者符合健康险中规定的疾病范畴，那么员工可以向保险公司申请理赔。
   • 赔偿方式：按照保险合同的约定，保险公司会支付相应的保险金。不同的保险产品赔偿范围和标准不同，例如团体意外险可能主要赔偿因意外导致的医疗费用和伤残赔偿金；健康险可能根据疾病的治疗情况和合同约定进行赔付。员工需要仔细阅读保险合同，了解自己的权益，并按照保险公司的要求提供相关的理赔材料。

建议：首先，要确定耳朵问题是否属于工伤，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。其次，收集相关证据，如体检报告、工作环境的相关资料、医疗费用单据等，以证明公司存在过错或者符合保险理赔条件。如果与公司协商赔偿事宜无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。