若耳朵受伤属于工伤，公司需按照工伤保险相关规定进行赔偿：
工伤认定：首先，需要确认耳朵受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。如果耳朵受伤符合这些条件，那么就可以认定为工伤。
赔偿项目：一旦认定为工伤，公司需要按照《工伤保险条例》的规定支付相应的赔偿。这包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据伤残等级和实际情况有所不同。
赔偿流程：在发生工伤后，应尽快向公司报告，并由公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再根据伤残等级和实际情况，向工伤保险基金申请相应的赔偿。如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，由公司支付工伤保险待遇。
若耳朵受伤不属于工伤，而是由于公司的过错或侵权行为导致，公司需承担民事赔偿责任：
过错或侵权行为认定：需要确认公司是否存在过错或侵权行为，比如公司提供的劳动条件或安全措施不到位，导致员工耳朵受伤。这需要根据具体情况和证据来判断。
赔偿范围：如果公司存在过错或侵权行为，那么公司需要承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因耳朵受伤导致残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
赔偿流程：在这种情况下，员工可以先与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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