针对您提出的“耳朵疼怎么赔偿工伤”的问题，这是一个涉及工伤认定和赔偿流程的重要事项。以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤认定流程

1. 及时申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等。
   • 医疗诊断证明，包括耳朵疼痛的医疗记录、诊断书等。

3. 审核与决定：

   • 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
   • 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的在15日内作出。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定申请：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2. 鉴定标准：

   • 劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准，确定耳朵损伤的伤残等级。

三、赔偿项目与标准

1. 医疗费：

   • 按实际发生费用由工伤保险基金支付，凭票据实报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 若鉴定有伤残等级，有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按相应伤残等级计算月数发放。例如，十级伤残为7个月本人工资。
   • 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

四、注意事项

1. 及时督促单位申请：

   • 受伤职工应及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，要自行在规定时间内申请。

2. 积极配合鉴定：

   • 积极配合劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。

3. 收集证据：

   • 及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工资条等证据，以便维护自身权益。

4. 了解当地规定：

   • 赔偿标准可能因地区而异，需了解当地的具体规定。

五、后续问题关注

• 工伤赔偿后可能还涉及康复费用，若员工需要后续康复治疗，这笔费用在工伤赔偿体系中有相应规定。
• 因工伤导致员工就业能力下降，后续可能产生的就业帮扶及再就业期间的经济补偿等情况也需知晓。

综上所述，耳朵疼作为工伤的赔偿需要遵循一定的流程和标准。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。