工伤一侧耳膜缺失的赔偿需根据伤残等级、工资水平及地区标准综合确定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体需通过劳动能力鉴定明确伤残等级后计算。以下从法律程序、赔偿项目、计算标准三个维度展开分析：

一、法律程序：工伤认定与劳动能力鉴定是前提

1. 工伤认定
   根据《工伤保险条例》第17条，用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确认耳膜缺失与工作事故的因果关系。

2. 劳动能力鉴定
   工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。耳膜缺失可能构成十级伤残（具体以鉴定结论为准），若伴随听力下降可能升级至九级或更高。鉴定结论是计算赔偿的核心依据。

二、赔偿项目：覆盖医疗、工资、伤残补偿三大类

1. 医疗费用
   包括耳膜修复手术费、康复治疗费、辅助器具费（如助听器）等，需凭发票由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第33条，劳动者在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由医疗机构证明）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金
   以本人工资为基数，按伤残等级对应月数计算：

   • 十级伤残：7个月工资
     
   • 九级伤残：9个月工资
     
   • 八级伤残：11个月工资（若耳膜缺失伴随严重听力障碍）
     （注：本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，低于当地社平工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算）

4. 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金
   若劳动者与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定（如广东省十级伤残分别为1个月和4个月社平工资）。

三、特殊情形：第三方责任或未参保的处理

1. 第三方侵权导致工伤
   若耳膜缺失由第三人（如同事故意伤害、设备故障致伤）造成，劳动者可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等），但医疗费不得重复获赔。

2. 用人单位未参保
   根据《工伤保险条例》第62条，所有赔偿项目由用人单位承担，包括工伤保险基金应支付的部分。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、行动建议：分步骤维护权益

1. 立即就医并保留证据
   保存病历、诊断证明、医疗费发票等材料，作为工伤认定和赔偿的依据。

2. 申请工伤认定与鉴定
   在1年内向社保部门提交申请，并配合完成劳动能力鉴定。

3. 协商或诉讼解决争议
   若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

提示：耳膜缺失的赔偿金额因地区、工资水平、伤残等级差异较大，建议携带医疗材料、工资证明等文件，进一步向我咨询具体计算方案。