见习生在公司请假后，公司一般不能随意扣工资，但具体是否扣工资需根据请假类型和公司规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 请假类型与工资扣除的关系

   • 事假：通常情况下，如果见习生因个人原因请事假，公司有权根据内部规章制度扣除相应天数的工资。因为事假是员工因个人事务需要请假，不属于公司应承担的义务范围。但扣除的工资数额应当合理，不能超过员工因缺勤而给公司造成的实际损失，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 病假：如果见习生因病请假，且提供了有效的医疗证明，那么公司一般不能扣除病假期间的工资。根据相关法律法规，员工在病假期间享有病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：对于年假、婚假、产假等法定假期，见习生享有带薪休假的权利，公司不得扣除这些假期期间的工资。

2. 公司规章制度的影响

   • 公司内部的规章制度也是决定是否扣工资的重要因素。如果公司的规章制度中明确规定了请假期间的工资扣除标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。
   • 但如果公司的规章制度与法律法规相冲突，或者规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，那么该规章制度可能无效，公司不能依据其扣除工资。

3. 法律建议

   • 作为见习生，在请假前最好先了解公司的规章制度和当地的相关法律法规，明确自己的权利和义务。
   • 如果公司无故扣除工资，你可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某见习生因个人原因请了2天事假，公司规章制度规定事假期间扣除当日工资的100%。如果该见习生的日工资为200元，那么公司可以扣除其400元工资。但如果公司扣除的工资超过了其因缺勤而给公司造成的实际损失，或者扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么该扣除行为可能违法。

可能后果：如果公司违法扣除工资，除了需要补发被扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。

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