结论前置：离职后若发现公司存在违法加班行为但缺乏直接证据，您仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益，以下是一些具体的建议。

1. 尝试收集间接证据：

   • 加班通知或记录：尽管您可能没有直接的加班记录，但可以尝试回忆或查找是否有公司通过邮件、短信、微信等方式发送的加班通知，或者是否有同事可以证明您加班的情况。
   • 工作成果提交时间：如果您的工作成果（如报告、设计稿等）的提交时间明显超出了正常工作时间，这也可以作为加班的间接证据。
   • 考勤记录：如果公司有考勤系统，您可以尝试申请查看自己的考勤记录，虽然离职后可能无法直接获取，但可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司提供。
   • 证人证言：寻找当时的同事作为证人，他们可能能够证明您加班的事实。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法加班行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供相关证据。如果公司确实存在违法加班行为，劳动监察部门会对其进行处罚，并可能帮助您追回加班费。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您认为公司存在违法加班且未支付加班费的情况，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供尽可能多的证据来支持自己的主张。虽然直接证据可能不足，但间接证据和证人证言也可以起到一定的证明作用。
   • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁裁决等步骤。在提交仲裁申请时，您需要详细陈述事实、理由和请求，并附上相关证据材料。

4. 考虑诉讼途径：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会要求双方提供证据并进行质证。虽然诉讼过程可能较为漫长和复杂，但如果您有足够的证据和理由，法院可能会支持您的诉求。

5. 法律后果与风险提示：

   • 公司可能面临的法律后果：如果公司被认定存在违法加班行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还需要向您支付未支付的加班费及可能的经济补偿。
   • 您的风险：在维权过程中，您需要确保自己的行为合法合规，避免采取过激或非法手段。同时，由于证据收集可能存在一定难度，您需要做好心理准备并积极配合劳动监察部门或仲裁机构/法院的工作。

额外建议：

• 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
• 尽可能多地收集和保存与加班相关的证据，即使它们看起来并不直接或充分。
• 如果可能的话，咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助，我可以根据您的具体情况提供更详细的维权策略。

示例说明： 假设您曾经在公司加班完成一个项目，但公司没有记录加班情况也没有支付加班费。在离职后，您可以尝试找到当时的项目文件、提交记录或同事的证言来证明自己加班的事实。然后，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后，维权是一个复杂且可能耗时的过程，但只要您坚持并合理运用法律手段，就有可能成功维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。